宣讲单位：南昌森行体育管理有限公司 工商查询

• 教学指导：根据学员的身体状况、运动目标和训练基础，为其制定科学、个性化的健身训练计划，并提供专业的动作示范与指导，确保学员动作标准、训练安全有效。

• 课程执行：负责私教课程及团体健身课程的授课工作，包括但不限于体能训练、力量训练、有氧训练等课程，把控课堂节奏，调动学员积极性，保障课程质量和学员体验。

• 学员管理：跟踪学员的训练进度，定期对学员的体测数据、运动表现进行记录与分析，及时调整训练方案；与学员保持良好沟通，解答学员在健身过程中的疑问，提供健康饮食与生活方式的建议，增强学员粘性与满意度。

• 安全维护：负责健身区域的器械检查与维护，确保器械处于安全可用状态；在授课过程中密切关注学员状态，及时预防和处理运动损伤等情况，维护健身场所的安全秩序。

• 专业提升：持续学习健身领域的前沿理论、训练技术与行业动态，积极参加内部培训与外部专业课程，不断提升自身专业能力与教学水平。

• 品牌推广：积极参与门店组织的各类市场推广活动，协助进行会员招募与转化工作，传播科学健身理念，提升品牌影响力。

• 学历与专业：本科及以上学历，体育类、社会体育指导与管理、休闲体育、体能训练等相关专业优先。

• 资质证书：持有健身教练国家职业资格证书（如国职教练证）、运动营养师证、康复师证等相关专业证书者优先。

• 专业能力：具备扎实的运动解剖学、运动生理学、运动训练学等专业知识，熟悉各类健身器械的使用与教学方法，能够独立完成课程设计与教学工作。

• 实践经验：有健身教练相关实习或工作经验者优先，具备良好的客户服务意识与沟通能力，能够与学员建立良好的信任关系。

• 身体素质：身体健康，体态良好，具备较强的运动能力与体能水平，能够适应高强度的教学工作。

• 职业素养：热爱健身行业，工作积极主动，有责任心，具备团队协作精神与较强的学习能力，能够承受一定的工作压力。

• 其他要求：无不良嗜好，遵守行业道德规范，认同公司品牌文化与经营理念。

一、 简历筛选与初筛

1. 收集简历：通过校园招聘、招聘网站、社交媒体等渠道收集应聘简历。

2. 初筛匹配：筛选出学历、专业、资质证书等基本条件符合岗位要求的候选人。

3. 电话沟通：与初筛通过者进行电话或线上面谈，初步了解其求职动机、专业能力与职业规划，确认候选人基本信息与求职意向，同步介绍公司与岗位情况。

二、 专业面试与实操考核

1. 专业面试：由健身部主管 / 资深教练进行面试，深入考察候选人的专业知识（运动解剖、训练理论等）、教学经验、沟通能力与服务意识。

2. 实操考核：安排候选人进行现场教学演示（如设计并讲解一段训练课程），或完成基础体能测试与器械使用考核，评估其教学能力、动作示范规范性及临场应变能力。

三、 复试与综合评估

1. 复试沟通：由运营负责人或人力资源部进行复试，从个人价值观、职业稳定性、团队协作能力等维度进行综合评估，进一步确认候选人与公司文化的匹配度。

2. 背景调查：对拟录用候选人进行背景核查，包括学历、资质证书真实性及过往工作表现（如有）。

四、 录用与入职

1. 发放 Offer：向通过所有环节的候选人发送正式录用通知，明确薪资、福利、报到时间等信息。

2. 入职办理：候选人按要求提交入职材料（身份证、学历证、资质证书等），办理入职手续，签订劳动合同。

3. 岗前培训：安排新员工参加入职培训，包括公司文化、规章制度、服务标准、教学体系等内容，通过考核后正式上岗。